réconcilier l'humain et la performance
La prévention représente l'outil le plus efficace pour promouvoir la santé, tant sur le plan individuel qu'organisationnel.
Marie-Prisca Pakirdine
Comprendre ce qui pousse à tenir, avant de juger ce qui fait tomber
Spécialiste de la santé au travail, des addictions et de la santé mentale en entreprise
J’ai commencé ma carrière dans l’assurance, le courtage, la mutuelle et les achats, près de dix ans dans le monde de l’entreprise, avant de me réorienter vers la santé. Depuis, plus de 15 ans de terrain. Meonis est l’aboutissement naturel de ce parcours.
Deux mondes
Une même conviction
Mes premières années dans l’entreprise m’ont appris à en comprendre les contraintes, les rythmes, la culture du résultat. Elles me servent aujourd’hui à parler aux dirigeants et aux RH dans un langage qu’ils reconnaissent.
Les 15 années qui ont suivi, dans le secteur de la santé, m’ont permis d’observer de près comment les personnes tiennent, compensent, s’épuisent parfois, sans que cela devienne visible avant longtemps. Au fil de ces années, j’ai aussi collaboré directement avec des comités de direction, des équipes RH et des CSE , ce qui m’a permis de comprendre leurs enjeux de l’intérieur. C’est cette double expérience qui a construit ma manière de travailler aujourd’hui.
Le déclic
Le constat qui a donné naissance à Meonis
L’offre existante en prévention m’a montré un double manque : des dispositifs trop cliniques et déconnectés du terrain, ou trop génériques, qui évitent les sujets qui dérangent, et des organisations de bonne volonté, mais sans outils pour repérer ce qui se joue avant que ça devienne grave.
Les choses peuvent s’améliorer, encore faut-il vouloir regarder le problème en face.
Ma posture
Comment je travaille
Ni jugement, ni accusation
Je n’interviens jamais pour désigner un coupable, ni l’entreprise, ni la personne.
Comprendre pour agir tôt
Mon rôle : aider à comprendre ce qui se joue, pour intervenir avant la rupture.
Un réseau, si besoin
Selon les situations, je travaille seule ou avec d’autres professionnels, formateurs, cliniciens, spécialistes.
Une réponse sur-mesure
Jamais de format standard : chaque intervention est construite pour l’organisation concernée.
Expertise & Certifications
Une construction volontaire.
La méthodologie Meonis repose sur un socle académique solide et une pratique certifiée, garantissant une approche scientifique et éthique. Un socle pensé pour tenir un point précis : allier les mécanismes cliniques des conduites addictives et des fragilités psychique.
* Diplôme Universitaire en Santé au travail, Addictologie & Tabacologie
* Diplôme d’état pour les soignants.
* Expertise en Santé au Travail, Santé Mentale, Psychologie Positive.
Chaque intervention est régie par une déontologie stricte, garantissant la confidentialité absolue des échanges et le respect des protocoles de santé publique.