Obligations légales en santé mentale au travail : ce que chaque employeur doit vraiment mettre en place
La santé psychologique des salariés n’est plus une option managériale. En France, le cadre légal est clair depuis plusieurs années, […]
Burn-out : les signaux que les entreprises ne voient pas
Quand un salarié s’effondre, l’entreprise est souvent surprise. Pourtant les signaux étaient là. Ils n’ont pas été vus. Pas parce
Burn-out : pas une faiblesse,pas une fatalité, mais un processus qu’on peut apprendre à lire
Le burn-out ne surgit pas du jour au lendemain. Il s’installe — progressivement, silencieusement, souvent à l’insu de la personne
Les 6 catégories de risques psychosociaux :
comprendre ce qui se joue vraiment On parle beaucoup de stress au travail. Rarement de ce qui le génère —
Manager en burn-out : comment le reconnaître avant qu’il soit trop tard
Le manager est souvent le dernier à demander de l’aide. Trop occupé à gérer les autres pour regarder ce qui
Arrêter de fumer au travail : pourquoi c’est le meilleur moment pour s’y mettre
On entend souvent que le travail pousse à fumer davantage. C’est partiellement vrai. Mais ce qu’on dit moins, c’est que
DUERP et santé mentale : une obligation que presque aucune entreprise ne respecte vraiment
Dans ma pratique, je vois rarement des entreprises qui documentent réellement les risques liés à la santé mentale. Le problème
Non, le burn-out ne commence pas avec un arrêt maladie
Il commence bien avant. Souvent des mois plus tôt. Et quand il arrive vraiment, tout le monde est surpris. Pourtant